Réviser la paie en 14 cas pratiques

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Ce livre s’adresse à toute personne qui prépare un titre ou une certification de gestionnaire de paie. Il sera également utile aux professionnels de la paie déjà en poste qui souhaitent rafraîchir leurs connaissances. Pour aborder les cas les plus simples, il est essentiel d’avoir suivi au moins une semaine complète (35 heures) de formation en paie. Si vous voulez vous attaquer aux cas plus complexes, il est préférable d’être en fin de parcours dans votre formation ou d’avoir déjà une expérience pratique en paie.

L’objectif principal de cet ouvrage est de vous offrir l’opportunité de travailler sur des cas concrets, tout en révisant ou en approfondissant certaines de vos compétences. À travers ces cas pratiques, vous exercerez vos compétences sur différents points :

– Les variables, comme les heures supplémentaires, les heures complémentaires, les heures à taux normal, les primes, les avantages en nature, les acomptes, les tickets restaurant, les saisies sur salaires, et les remboursements de transport.
– Les déductions pour entrées ou sorties, les absences non rémunérées, les congés payés, les absences pour maladie, les accidents du travail et la paternité (avec subrogation ou maintien du salaire net).
– Les soldes de tout compte comprenant les paiements classiques à la fin d’un contrat (démission, fin de CDD et licenciement pour faute simple).
– Les variations des cotisations liées au niveau de salaire, au profil (cadre ou non cadre) et à l’effectif.
– Les différentes bases « nettes », y compris le net social.
– Les diverses réductions et déductions classiques, tant du côté salarial que patronal.

Le livre présente des exemples de salariés en forfaits jours ou à 39 heures contractuelles. Il inclut également le net social, qui devient obligatoire à partir de juillet 2023, ainsi que le nouveau modèle requis dès le 1er janvier 2025, mais applicable dès l’été 2023.

Pour les cas les plus simples, prévoyez environ 30 à 45 minutes par cas. Pour les cas plus complexes, doublez ce temps. Chaque cas est accompagné de sa correction, incluant un bulletin détaillé et des explications ligne par ligne. La méthodologie de correction reste cohérente, abordant les mêmes points pour vous aider à établir une base de contrôle méthodique pour vos futures pratiques de paie.

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N’hésitez pas à me faire savoir si vous souhaitez d’autres ajustements !