Le Management totalitaire

« Imaginez des managers autoritaires, appliquant sans réfléchir des directives souvent absurdes venant d’en haut. En bas, des employés épuisés subissent une pression permanente. Certains PDG se retrouvent enfermés dans un « système », tandis que d’autres sont piégés par des exigences de rentabilité imposées par des actionnaires inaccessibles. Les pratiques d’évaluation et la sélection basées sur le comportement, inspirées par des théoriciens de Harvard, font partie du quotidien. Entre « process » et « reporting », le travail se transforme peu à peu en un remake des Temps modernes. Dans une enquête approfondie, Violaine des Courières, journaliste à Marianne, analyse les dysfonctionnements de l’entreprise contemporaine. Son livre démontre comment un type de management mélange les archaïsmes de l’entreprise française et les dérives du capitalisme anglo-saxon. En somme, c’est le pire des deux mondes. En trente ans, nous sommes passés de la quête d’efficacité à une idéologie de la performance. Peut-on réellement qualifier le management qui en résulte de totalitaire ? Le débat est lancé. En savoir plus. »