Code du travail annoté, Édition limitée 2024-2025. 88e éd.

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La nouvelle édition du Code du travail 2024-2025 est maintenant disponible et intègre les dernières mises à jour, notamment l’accord sur le Pacte de la vie au travail, ainsi que les nouvelles règles concernant l’acquisition de jours de congés payés pendant un arrêt maladie d’origine non professionnelle. Elle inclut également des éléments de la loi pour le plein emploi.

Cette édition se démarque par plusieurs améliorations :

– De nombreuses annotations de jurisprudence et références bibliographiques enrichissent son contenu.
– Un appendice propose de nombreuses rubriques annotées en lien avec le droit du travail.
– En prime, vous aurez accès au Code en ligne, qui est enrichi, annoté et commenté, avec une mise à jour mensuelle par le biais d’une lettre d’actualité.

Le Code du travail Dalloz constitue une référence incontournable pour tous les acteurs du droit social, car il compile l’ensemble des textes régissant les relations de travail. Au-delà des parties codifiées (L, R et D), l’appendice présente des rubriques annotées sur divers sujets, tels que l’assurance chômage, les modèles de lettres de licenciement, l’accord national interprofessionnel sur le partage de la valeur, et la directive de mai 2023 concernant la transparence des rémunérations.

Cette édition met également en avant des annotations de jurisprudence cruciales pour l’application des textes, avec plus de 20 000 décisions citées à jour. Vous découvrirez les dernières décisions de la chambre sociale sur des thèmes comme les congés payés, la rupture conventionnelle collective et la preuve en droit du travail.

Enfin, vous bénéficierez d’une table alphabétique complète, d’une table de renvois aux anciens articles pour les institutions représentatives du personnel (lorsque cela est pertinent) et d’une table de renvois pour la durée du travail (également selon sa pertinence).

Le Code du travail 2024-2025 reflète les évolutions suivantes :

– L’accord sur le Pacte de la vie au travail.
– Les nouvelles règles concernant l’acquisition de jours de congés payés pendant un arrêt maladie d’origine non professionnelle.
– La loi pour le plein emploi.
– La loi immigration, qui introduit, entre autres, le titre de séjour « métiers en tension ».
– La loi de financement de la sécurité sociale pour 2024.
– La loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023, qui comprend la réforme des retraites.
– Les décrets d’application de la loi DDADU du 9 mars 2023, qui visent à améliorer l’information des travailleurs sur les éléments essentiels de leur relation de travail, notamment en matière de congés familiaux et de période d’essai.

N’hésitez pas à explorer cette nouvelle édition pour découvrir toutes les évolutions qu’elle propose !

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Cette version utilise un ton plus direct et engageant, tout en intégrant les informations clés de manière claire et accessible.