Islam et radicalisation dans le monde du travail

Depuis une vingtaine d’années, des entreprises évoquent des revendications concernant les salles de prière, les horaires adaptés et les relations parfois tendues avec les femmes. Elles ressentent un malaise face à la place de la religion musulmane dans le monde du travail, en particulier autour de l’islamisme, mais peinent à trouver des solutions. Par crainte de stigmatiser des employés compétents ou d’être accusées d’islamophobie, ces entreprises choisissent souvent d’ignorer le problème.

Cependant, la question de l’intégration de certains rituels dans le cadre professionnel se pose bel et bien, comme le montrent les récentes affaires médiatiques concernant les crèches et les cantines. De nombreux signaux en provenance des entreprises montrent que, lorsque la pratique cultuelle musulmane est vécue avec rigorisme, elle peut engendrer des comportements chez certains salariés qui perturbent la collaboration professionnelle. Cela peut même remettre en question la culture du monde du travail et le « vivre ensemble » à la française.

Cet ouvrage ne s’attaque pas à une religion en particulier. Il analyse plutôt une multitude de cas concrets et de témoignages, tout en rappelant les aspects de la pratique religieuse musulmane qui peuvent influencer le milieu professionnel. De plus, il propose une grille de résolution des conflits dans le cadre d’un management culturel équilibré. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à lire davantage.