La Force des discrets

Notre société valorise de plus en plus les personnalités extraverties. Pour réussir, il vaut mieux être sociable, charismatique et capable de travailler en équipe. En revanche, les personnes discrètes, qu’il s’agisse de collègues, de chefs d’entreprise ou de dirigeants politiques, sont souvent moins appréciées et semblent mal adaptées aux défis contemporains. Susan Cain, qui a elle-même souffert de cette discrimination, s’attaque à ce sujet. Elle s’appuie sur des études issues de diverses disciplines et cite des exemples célèbres, tels que Chopin, Darwin, Gandhi, Gates et Wozniak, pour démontrer les qualités des introvertis, qui sont souvent sous-estimées : force de concentration, capacité d’analyse, sens de l’écoute, créativité, et bien d’autres. Grâce à son expérience et à ses consultations en entreprise, l’autrice propose également des outils pratiques, comme des conseils et des techniques, pour aider les adultes et les enfants à valoriser leur personnalité. Ce livre est un best-seller international, resté près de deux ans sur la liste des meilleures ventes américaines. On ne les voit pas, on ne les entend pas. Et pourtant, on a tort. Le Point. En savoir plus.