Le memo social 2024: Contrat de travail – Relations collectives – Paye

« Ce livre est un outil incontournable pour les juristes comme pour les non-juristes, car il couvre l’ensemble de la réglementation en droit du travail. Grâce à la jurisprudence la plus récente, le Mémo Social vous offre des informations claires et complètes. Facile à utiliser, il vous permet de trouver rapidement ce que vous cherchez, grâce à une organisation efficace : un index thématique comportant 2 400 entrées et 59 chapitres classés par ordre alphabétique, tels que le licenciement, la maladie, les congés payés, le contrat de travail, la rupture conventionnelle, la démission, le comité social et économique, la négociation collective, l’embauche, la formation, l’apprentissage, la modification du contrat de travail, le temps partiel, les travailleurs étrangers, le travail temporaire, les travailleurs handicapés, les accidents du travail, le salaire, les cotisations, la prévoyance, et la retraite complémentaire.

La nouvelle édition de 2024 prend en compte la loi « Partage de la valeur », qui élargit le champ des entreprises soumises aux dispositifs d’épargne salariale et de partage de la valeur. Elle aborde également les mesures liées à la réforme des retraites, notamment en matière d’usure professionnelle, de retraite progressive et de cumul emploi-retraite. De plus, elle intègre les dispositions de la loi Plein-emploi et les conséquences des arrêts majeurs rendus par la Cour de cassation, notamment ceux du 13 septembre 2023 sur les congés payés et du 22 décembre 2023 concernant la preuve déloyale. Découvrez-en davantage ! »