Les Nouvelles approches sociologiques des organisations

Depuis les grands classiques qui ont posé les bases de la sociologie des organisations, tels que Weber, Crozier-Friedberg, ainsi que les Américains Merton, Selznick, March et Simon, des avancées significatives ont émergé. Cet ouvrage vous les présente de manière accessible. L’école des conventions, animée par Boltanski et Thévenot, explore l’organisation en quête d’un principe unificateur, ce qui « fait tenir » ensemble les éléments. Ces principes, appelés « conventions », sont des accords implicites qui fondent les « mondes » au sein des organisations.

Parallèlement, l’école de la traduction, représentée par Callon et Latour, examine les conditions de production de la science. Elle met en lumière l’importance des réseaux, où les acteurs et actants créent de la coopération à travers des opérations de traduction. La sociologie des logiques d’action, quant à elle, souligne l’importance des dimensions historiques et culturelles de l’acteur. Elle refuse de se cantonner à des écoles spécifiques et utilise de manière pragmatique divers concepts tels que pouvoir, rationalité, régulation, identité, mondes et réseaux socio-techniques. Ces concepts, employés de cette façon, offrent une méthodologie pratique pour mieux comprendre les organisations.

Les deux premières éditions de cet ouvrage abordaient déjà ces quatre ensembles. Dans cette troisième édition, ces thèmes sont réintroduits et enrichis d’un tout nouveau chapitre. Ce dernier présente les dernières approches en sociologie des organisations, notamment les réseaux, la fin des frontières, le nouvel esprit du capitalisme, la socio-économie, l’intervention et le métissage, ainsi qu’une nouvelle manière d’aborder le thème de la coopération. Cette troisième édition inclut donc un chapitre inédit. En savoir plus.