L’ICEBERG du RECRUTEMENT: Pour une approche écologique de la ressource humaine en entreprise

Le nombre croissant de postes vacants dans de nombreux secteurs rend le recrutement particulièrement difficile pour de nombreuses entreprises. Si elles ne font pas évoluer à la fois leurs critères de sélection et leurs méthodes de fonctionnement internes, elles risquent de faire face à une pénurie de talents. Cette situation découle des nouvelles aspirations des travailleurs et d’un désintérêt croissant pour le modèle salarial traditionnel.

Françoise Mourier, consciente que l’attraction des candidats et la fidélisation des employés sont deux aspects indissociables, préconise une approche globale et plus durable des ressources humaines au sein des organisations. En analysant les facteurs de motivation au travail, elle propose des solutions éprouvées, illustrées par de nombreux exemples inspirants, pour créer des environnements de travail accueillants. Ces organisations reposent sur la confiance et favorisent l’épanouissement personnel.

Ancienne dirigeante de grandes entreprises publiques, Françoise Mourier est coach en organisation et facilitatrice en intelligence collective. Depuis 30 ans, elle accompagne les entreprises dans leurs défis de recrutement ainsi que dans leurs transformations culturelles et managériales. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à lire davantage.