Manager dans un monde sans visibilité: Cinq nouveaux défis a relever

Aujourd’hui, les anciens leviers de motivation ne fonctionnent plus dans le monde de l’entreprise. Nous avons plongé dans une ère marquée par l’incertitude et le changement constant, souvent qualifiée de « nouvelle normalité ». Demander à vos équipes de serrer les dents et de fournir toujours plus en attendant une amélioration économique devient une mission impossible. Alors, comment combattre le désengagement des salariés ? Comment instaurer une dynamique collective quand chacun se renferme sous la pression ? Et surtout, comment incarner le leadership et l’innovation dans un environnement incertain ?

Face aux exigences croissantes de flexibilité et d’inventivité, les managers doivent relever cinq nouveaux défis pour s’adapter : d’abord, donner une vision claire tout en naviguant dans le flou , ensuite, éviter d’épuiser leurs collaborateurs tout en exigeant davantage , puis, offrir plus de reconnaissance avec moins de ressources , également, créer un esprit d’équipe dans un climat morose , enfin, préserver leur recul et leur intuition dans un état de débordement constant.

À travers des cas pratiques d’entreprise, cet ouvrage propose des pistes d’action pour redonner perspective et énergie aux équipes : mettre fin à la pression incessante, gérer les émotions, oser aborder les difficultés, réapprendre à communiquer, recréer la confiance et stimuler le défi collectif, tout en veillant à se préserver dans un environnement stressant. Ce livre s’adresse à tous les managers, coachs et consultants désireux de réfléchir et d’agir différemment pour renforcer l’engagement et la force de leurs équipes. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à plonger dans cette lecture.