On ne change pas les entreprises par décret: Pour une théorie de l’action. Lost in management, vol. 3

« Changer une entreprise ne se fait pas par décret. Dans le monde des affaires, tout le monde a des idées sur ce qu’il faudrait faire, mais personne ne sait vraiment par où commencer. Pour surmonter cette immobilité, François Dupuy propose une nouvelle approche de l’action managériale. Après avoir identifié les problèmes dans son premier tome, *Lost in Management*, et mis en lumière les causes des échecs dans *La Faillite de la pensée managériale*, il se concentre ici sur des solutions concrètes pour améliorer la performance des entreprises. Éloigné des tendances passagères qui prétendent révolutionner le management, il s’appuie sur des observations sociologiques pour démontrer qu’il est possible de travailler différemment. En cultivant la confiance et en développant l’intuition, les dirigeants peuvent éviter les faux remèdes qui aggravent les problèmes et mener à bien la transformation nécessaire de leur entreprise.

François Dupuy, sociologue des organisations, a enseigné à l’INSEAD et dans plusieurs écoles de commerce à travers le monde. Il accompagne de nombreux dirigeants en Europe. Le premier volume de *Lost in Management* a remporté le prix du meilleur ouvrage sur le monde du travail en 2012. Pour en savoir plus, lisez la suite. »