Professionnaliser le référent handicap. Connaissances, compétences, savoir-être et savoir-faire – Co

**Un guide pour accompagner le référent handicap dans son rôle quotidien**

La loi Travail, intitulée « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », impose la présence d’un référent handicap dans toutes les entreprises de plus de 250 salariés ainsi que dans tous les centres de formation des apprentis (CFA). Bien que cette disposition soit obligatoire pour les grandes entreprises, elle reste facultative pour les autres. C’est pourquoi la formation des référents handicap au sein des ressources humaines est devenue essentielle.

Cet ouvrage, à la fois pédagogique et complet, allie apports législatifs et théoriques, bonnes pratiques (comme des études de cas et des fiches mémo), ainsi que des outils pour le positionnement et l’évaluation des acquis. Il permet aux référents handicap d’acquérir et de développer des compétences professionnelles clés.

Le rôle du référent handicap consiste à informer, orienter et accompagner les personnes en situation de handicap, que ce soit pour l’accès à l’emploi, le maintien dans l’emploi ou l’évolution professionnelle. Ce référent joue un rôle central en tant qu’interlocuteur pour la direction, les différents services, les partenaires sociaux et les personnes handicapées.

Ce manuel répond à la fois aux besoins d’autoformation et d’autodocumentation des professionnels en poste n’ayant pas bénéficié de formation spécifique, ainsi qu’aux aspirations des étudiants se préparant à des carrières dans les ressources humaines.

Pour en savoir plus, plongez-vous dans cet ouvrage.