TALENT TOYOTA

Quel est le secret de Toyota ? Cette entreprise, copiée à travers le monde, reste inégalée et connaît un succès phénoménal. « Nous ne fabriquons pas seulement des voitures : nous fabriquons des hommes », affirment ses dirigeants. C’est là que réside leur force. Bien que toutes les entreprises aient accès aux mêmes technologies, machines, matières premières et réservoirs d’employés potentiels, la véritable différence chez Toyota réside dans les individus qui cultivent leur propre réussite. L’entreprise offre à ses collaborateurs non seulement des récompenses, mais aussi des opportunités de formation continue et des plans de carrière. En retour, elle attend d’eux initiative, motivation et volonté d’assumer divers rôles et responsabilités.

Le Modèle Toyota décrit l’excellence articulée autour des quatre principes fondamentaux : Philosophie, Personnes, Résolution de problèmes, et Processus. Dans leur livre, Jeffrey Liker et David Meier présentent la méthodologie rigoureuse appliquée par ce géant mondial pour former des individus performants et motivés, afin d’atteindre les objectifs spécifiques de Toyota. Les auteurs proposent de nombreuses pistes et exemples pour étendre la philosophie de Toyota à d’autres secteurs, tout en soulignant constamment ses principes de base. En effet, il ne suffit pas d’imiter ses techniques pour reproduire le succès d’une entreprise , il faut aussi s’imprégner de l’état d’esprit du leadership qui a inspiré son créateur. Pour en savoir plus, lisez la suite.