Les interventions psychologiques dans les organisations

Dans cet ouvrage, nous explorons les dysfonctionnements et les interventions au sein des organisations sous une double perspective théorique et professionnelle, en les analysant à travers les modèles de la psychologie sociale clinique et de la psychopathologie. Ancré dans la réalité des milieux professionnels d’aujourd’hui, ce livre poursuit deux objectifs principaux.

Tout d’abord, il décrit une série de dysfonctionnements, tant individuels qu’organisationnels, qui aggravent le sentiment de détresse psychologique et nuisent au climat de l’entreprise. Ensuite, il présente les contributions de l’intervention psychologique dans ce contexte. Celle-ci agit en réponse aux situations de rupture, de crise ou de transition, elle sert d’outil pour conceptualiser les impasses, elle joue un rôle d’organisateur identitaire et constitue un vecteur de développement personnel.

Cet ouvrage s’adresse particulièrement aux jeunes chercheurs en psychologie des organisations, aux psychologues, aux médecins du travail et aux équipes de ressources humaines. Les chercheurs y trouveront une multitude de pistes pour leurs futures investigations. Les psychologues pourront confronter leurs pratiques aux concepts présentés. Quant aux médecins du travail et aux membres des équipes de ressources humaines, ils se familiariseront avec les contributions de la psychologie pour analyser et gérer des situations professionnelles complexes.

N’hésitez pas à plonger dans cette lecture enrichissante !